評論：CBA選秀大會影響力與效果均需提高
閃電體育7月28日訊2025年CBA選秀大會7月26日結(jié)束，兩輪共計(jì)只有21人入選，這項(xiàng)旨在拓寬人才渠道的制度，目前來看不僅影響力有限，實(shí)際效果更顯乏力。這也讓選秀淪為“走過場”的儀式。
球員硬實(shí)力的短板是首要瓶頸。究其原因，校園籃球、草根籃球與職業(yè)聯(lián)賽的強(qiáng)度斷層明顯——CUBA和民間賽事的對抗強(qiáng)度、戰(zhàn)術(shù)復(fù)雜度遠(yuǎn)低于CBA，導(dǎo)致球員進(jìn)入選秀時，在體能儲備、防守意識等硬核指標(biāo)上難以達(dá)標(biāo)。
機(jī)制設(shè)計(jì)的倉促放大了篩選誤差?，F(xiàn)行模式下，選秀訓(xùn)練營結(jié)束后立即進(jìn)入選秀環(huán)節(jié)。球隊(duì)缺少時間通過實(shí)戰(zhàn)觀察球員的戰(zhàn)術(shù)適配性，也難以評估球員的心理素質(zhì)。這種"短平快"的流程，讓選秀更像"盲選"。
球隊(duì)的輕視則讓選秀價(jià)值打折。CBA球隊(duì)多依賴自家青年隊(duì)體系，將選秀視為"補(bǔ)充選項(xiàng)"而非"人才主渠道"，拋開高順位球員，多數(shù)選秀球員都淪為"邊緣人"。
想要破局就需要多管齊下：球員需正視差距，在校園階段就對標(biāo)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化訓(xùn)練；聯(lián)盟應(yīng)調(diào)整流程，訓(xùn)練營后預(yù)留1-2周試訓(xùn)期，讓球隊(duì)通過單獨(dú)試訓(xùn)等方式深入考察新秀球員。唯有如此，CBA選秀才能跳出"熱鬧開場、冷清收場"的循環(huán)，真正成為聯(lián)賽造血的新引擎。
閃電體育 丁志浩